På Keolis värdesätts samverkan på alla nivåer inom verksamheten. Genom samspelet med fackliga parter skapas lösningar som alla kan stå bakom och ta vidare tillsammans.

Trots att man i samverkan ibland har olika utgångspunkter, lyckas Keolis och de fackliga parterna oftast nå en gemensam väg framåt. En grundläggande princip i samverkan är att parterna, förutom att ha välutvecklade forum och tydliga kontaktvägar med tillhörande mandat, respekterar varandra och sina respektive roller.

– Vi på Keolis ser samverkan med våra fackliga parter som en självklar metod för att ständigt inkludera och samtidigt utmana varandra, särskilt när vi genomför förändringar och inför nya arbetssätt i verksamheten, säger Richard Kirchner, Produktionsdirektör på Keolis.

Ingalill Hedlund, Förhandlingsansvarig/CFO Samordnare Kommunal, anser att Keolis är bäst i bussbranschen på facklig samverkan, både centralt och lokalt.

– Vi hittar oftast lösningar tillsammans. Vi är inte fiender, utan vi strävar efter samma mål – att ha ett levande företag där våra anställda spelar en avgörande roll, reflekterar Ingalill.

Hon fortsätter:

– Med vårt gemensamma arbete genom samverkan och en helhetssyn på vårt uppdrag försöker vi hela tiden arbeta fram nya verktyg, rutiner och förhållningsätt. Under många år har Kommunal och Keolis strävat mot att underlätta arbetet för våra skyddsombud med uppdraget Listombud. Vi har gemensamt tagit fram styrande dokument med rutiner, information och struktur för årets planering. Det innefattar många olika forum, tidsplaner samt verktyg för uppdraget.

Nader Akbari, Ordförande Unionen, instämmer.

– Vi vill samma sak, både facket och arbetsgivaren – att ha ett välmående företag i framtiden. Keolis satsar på samverkan, och även om vi inte alltid tycker likadant, arbetar vi tillsammans för att hitta lösningar på verksamhetsanknutna frågor, säger Nader.

Genom att prioritera samverkan och inkludering strävar Keolis efter att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig hörda och värderade. Detta arbetssätt har inte bara stärkt relationerna inom företaget, utan även bidragit till en mer dynamisk och innovativ verksamhet som gör att Keolis fortsätter att vara en förebild inom bussbranschen när det gäller facklig samverkan men även stärker vår affärsmässighet.

– Självklart kan saker alltid bli bättre, men det är tydligt att man tar oss och samverkan på allvar och att Keolis som arbetsgivare prioriterar samverkan med de fackliga parterna, betonar Elvira Hedlund, Ordförande Akademikerföreningen.

Caroline Ottosson, HR och Kommunikationsdirektör på Keolis, är positiv och blickar framåt:

– Vi är stolta över den välfungerande samverkan vi tillsammans arbetat fram och jag ser fram emot ett fortsatt framgångsrikt samarbete.

Detta sammantaget gör Keolis till en attraktiv arbetsgivare, vilket i sin tur bidrar till att både resenärer och huvudmän blir nöjda. Det finns ingen motsättning mellan att ha en god facklig samverkan och att vara ett framgångsrikt företag.

Vidare tillsammans!