Keolis medarbetare i olika yrkesroller – bussförare, kontorsanställd och mekaniker på depå

Steg för steg mot ett jobb hos oss

En rättvis och tydlig rekryteringsprocess

Ansökan och första urvalet

Intervjuer och arbetsprov

Slutsteg innan anställning

När du söker jobb hos oss på Keolis Sverige ska du känna dig trygg i att alla kandidater bedöms på ett rättvist och likvärdigt sätt.

Vi arbetar med en strukturerad rekryteringsprocess där vi tydligt definierar vilka kompetenser, erfarenheter och krav som är viktiga för varje tjänst. Det hjälper oss att fokusera på det som är mest relevant för jobbet och att fatta objektiva beslut genom hela processen – från ansökan till anställning.

Vi använder olika urvalsmetoder beroende på tjänst och behov. Alla kandidater bedöms utifrån samma kriterier och får samma möjlighet att visa sin kompetens.

Urvalsfrågor och CV

I vissa rekryteringar använder vi urvalsfrågor i ansökan. Frågorna är kopplade till de viktigaste kraven för tjänsten och hjälper oss att göra ett rättvist och strukturerat urval.

I vissa processer använder vi både CV och urvalsfrågor. I andra processer fokuserar vi endast på svaren i urvalsfrågorna. Det gör vi för att inte missa viktig erfarenhet eller kompetens som kanske inte syns tydligt i ett CV.

Målet är att ge alla kandidater en rättvis chans att visa sin erfarenhet och kompetens.

Arbetspsykologiska tester

I vissa rekryteringar använder vi personlighetstest och logiska tester som ett komplement till andra delar i processen. Testerna är forskningsbaserade och hjälper oss att bedöma styrkor och arbetssätt på ett objektivt sätt.

Resultaten är en del av helhetsbedömningen och används tillsammans med exempelvis intervjuer och erfarenhet.

Läs mer om testerna

Intervjuer

Om du går vidare i processen blir du inbjuden till intervju. Ibland börjar vi med en telefonintervju och därefter kan det följa en eller flera intervjuer – digitalt eller på plats.

Vid vissa rekryteringar, särskilt för bussförare, använder vi även gruppintervjuer.

Vi arbetar med strukturerade intervjuer, vilket betyder att alla kandidater får liknande frågor kopplade till tjänsten. Fokus ligger på konkreta situationer och tidigare erfarenheter. Det hjälper oss att göra en rättvis och likvärdig bedömning.

Case och arbetsprov

I vissa rekryteringar använder vi case, arbetsprov eller färdighetstester. Syftet är att ge dig möjlighet att visa hur du arbetar i praktiken.

Ett exempel kan vara ett körtest för bussförare, där vi bedömer säker och professionell körning.

Arbetsprov är en träffsäker metod för att bedöma kompetens och hjälper oss att fokusera på det som är viktigt för rollen.

Referenser

För kandidater som går vidare till anställning genomför vi referenstagning via det digitala verktyget Refapp. Referenspersoner svarar på strukturerade frågor kopplade till tjänsten och tidigare arbetsprestationer.

Det hjälper oss att få en kompletterande bild och att genomföra en professionell och likvärdig process.

Alkohol- och drogtester

Som en del av rekryteringsprocessen genomför vi alkohol- och drogtester via vår företagshälsovårdspartner Avonova. Syftet är att bidra till en trygg och säker arbetsmiljö för både medarbetare och resenärer.

Bakgrundskontroller

I vissa rekryteringar genomför vi bakgrundskontroller. Kontrollerna utförs av externa företag och omfattar endast delar som är relevanta för tjänsten.

Du får alltid information och lämnar samtycke innan en kontroll genomförs. Syftet är att skapa trygghet och säkerhet inför en eventuell anställning.

Läs mer om bakgrundskontroller

Vanliga frågor när du söker jobb

Vi vill göra det enkelt att söka jobb hos oss. Här har vi samlat svar på vanliga frågor.

När du har skickat in din ansökan går det automatiskt ut ett mejl till dig med en bekräftelse på att vi har tagit emot din ansökan. Mejlet skickas till den mejladress du angivit i din ansökan. Om du inte hittar någon bekräftelse från oss i din inkorg kan vårt bekräftelsemejl ha hamnat i din skräppost. Har du inte fått någon bekräftelse är du välkommen att kontakta oss på HRrekrytering@keolis.se eller via vår kandidatsupport på 08-51 90 22 96 (öppet onsdagar och torsdagar mellan klockan 09.00 och 11.00).
Ja, om du har skapat en profil hos oss finns dina ansökningshandlingar sparade. Tänk på att du behöver skicka in en ansökan för varje tjänst som du är intresserad av. Du hittar våra lediga jobb här.
Intervju: Under intervjun berättar vi mer om jobbet och om Keolis. Vi ställer också frågor om dig, din erfarenhet och varför du vill arbeta hos oss. Du får samtidigt möjlighet att ställa frågor till oss.

Körtest: Du kan bli kallad till körtest antingen via e-post eller via telefon. För att kunna gå vidare i rekryteringsprocessen behöver du bli godkänd på körtestet.

Referenser: Om du går vidare i processen ber vi dig lämna referenser. Du fyller enkelt i kontaktuppgifterna till referenserna digitalt. Vi kontaktar sedan de personer som du har uppgett som referenser.
 

Alkohol- och drogtest (nyanställningsundersökning):
Om du erbjuds en anställning får du en kallelse till en så kallad nyanställningsundersökning hos vår företagshälsopartner Avonova. Undersökningen innehåller alkohol- och drogtest och ska genomföras innan du börjar arbeta hos oss.

Bakgrundskontroller: I vissa rekryteringar gör vi en bakgrundskontroll. Den genomförs av ett externt företag och omfattar bara information som är relevant för jobbet du söker. Du får alltid information i förväg och behöver godkänna kontrollen innan den genomförs. Syftet är att skapa trygghet och säkerhet inför en eventuell anställning.

Anställning och introduktion: Om du erbjuds anställning får du ditt anställningsavtal digitalt och signerar det enkelt med BankID. Du får även en kallelse till din introduktionsutbildning med information om kursstart. Introduktionen består av information om att vara förare på Keolis samt utbildning i de linjer du kommer köra. Målet är att ge dig en trygg och bra start i din nya roll.
Arbetspsykologiska tester: För vissa tjänster får du tidigt i processen genomföra ett personlighetstest och ett logiskt problemlösningstest. Testerna hjälper oss att bedöma styrkor, arbetssätt och förmågor på ett objektivt sätt. Resultatet är en av flera delar i vår samlade bedömning och används tillsammans med exempelvis intervjuer och erfarenhet.

Intervju: Under intervjun berättar vi mer om rollen och om Keolis. Vi ställer frågor om dig, dina tidigare erfarenheter och hur du brukar hantera olika situationer i arbetslivet. Alla kandidater får liknande frågor som är anpassade till tjänsten, vilket hjälper oss att göra en rättvis och likvärdig bedömning. Du får också möjlighet att ställa frågor till oss.

Case eller arbetsprov: För vissa tjänster kan du få genomföra ett case eller arbetsprov. Syftet är att ge dig möjlighet att visa hur du arbetar i praktiken och hur dina kunskaper matchar rollen.

Referenser: Om du går vidare i processen ber vi dig lämna referenser. Du fyller enkelt i kontaktuppgifterna digitalt och vi kontaktar sedan de referenser som du har angett.

Alkohol- och drogtest (nyanställningsundersökning): Om du erbjuds anställning får du en kallelse till en nyanställningsundersökning hos vår företagshälsopartner Avonova. Undersökningen innehåller alkohol- och drogtest och ska genomföras innan du börjar arbeta hos oss.

Bakgrundskontroll: I vissa rekryteringar genomför vi en bakgrundskontroll. Kontrollen utförs av ett externt företag och omfattar endast information som är relevant för tjänsten. Du får alltid information i förväg och behöver godkänna kontrollen innan den genomförs. Syftet är att skapa trygghet och säkerhet inför en eventuell anställning.

Anställning och introduktion: Om du erbjuds anställning får du ditt anställningsavtal digitalt och signerar det enkelt med BankID. Du får även information från din närmaste chef gällande din introduktion och dina första dagar hos oss. Målet är att ge dig en trygg och bra start i din nya roll.
Om sista ansökningsdagen har passerat går det tyvärr inte längre att söka tjänsten. Rekryteringsprocessen är då redan igång och vi tar normalt inte emot fler ansökningar. Om du är intresserad av att arbeta hos oss kan du prenumerera på våra lediga jobb. Då får du information när nya tjänster publiceras som kan vara intressanta för dig.
Om du har frågor om en specifik tjänst eller din ansökan rekommenderar vi att du i första hand kontaktar rekryteraren som står angiven i jobbannonsen.

Om du inte hittar kontaktuppgifterna eller har mer generella frågor om vår rekryteringsprocess är du välkommen att kontakta vår kandidatsupport på 08-51 90 22 96, onsdagar och torsdagar kl. 09.00–11.00.

Du kan också skicka e-post till HRrekrytering@keolis.se

Keolis tester vid rekrytering

Som ett steg i vissa av våra rekryteringsprocesser använder vi oss av ett logiskt problemlösningstest och personlighetstest som tillhandahålls av vår leverantör HI assessments.

Testerna tar i sin helhet ca 30 minuter att genomföra och du får naturligtvis instruktioner och exempel på uppgifterna innan du påbörjar själva testet. Vi uppmanar dig att göra testerna i en miljö där du inte blir störd och där du kan koncentrera dig fullt ut.

Det är bra att försöka göra dem vid ett tillfälle då du är så pigg och utvilad som möjligt.

Om du har någon typ av funktionsvariation som du tror skulle kunna påverka dig när du gör testerna uppmanar vi dig att ta kontakt med oss så att vi kan göra nödvändiga anpassningar.

Logisk problemlösningsförmåga

I vårt logiktest mäts din förmåga att identifiera mönster, se samband och dra slutsatser från ny information. Testet fokuserar på logiskt resonemang och kräver inga förkunskaper eller specifik ämneskunskap. Testet är adaptivt, vilket innebär att svårighetsgraden anpassas efter dina svar.

När du är klar får du ett resultat som visar din nivå i förhållande till en bred grupp från arbetslivet (låg, medel eller hög). Ett genomsnittligt resultat är ofta fullt tillräckligt, och resultatet bedöms alltid tillsammans med övriga delar i rekryteringsprocessen.

Kom ihåg att genomföra testet i en lugn miljö utan störningar. Vi ser gärna att du har kameran påslagen under testet för att säkerställa en rättvis och kvalitetssäkrad process.

Personlighet

I personlighetstestet får du skatta hur väl du tycker att påståenden kring typiska beteenden stämmer in på dig. Det finns ingen tidsbegränsning för att genomföra testet men det brukar ta ca 15-20 minuter för de flesta. Personlighetstestet mäter egenskaper som i forskningen visat sig ha ett samband med hur en person senare agerar i sitt arbete.

När du slutfört testerna får du direkt tillgång till en rapport som ger dig övergripande återkoppling av dina resultat. Kravprofilen ser olika ut för olika tjänster och vi använder aldrig testerna som enda kriterium för att gå vidare i processen eller inte. Om du går vidare i processen händer det ibland att vi låter dig genomföra testerna ytterligare en gång på plats hos oss i syfte att bekräfta resultaten.